أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن تحديثات شاملة لنظام نقل الكفالة لعام 2025، وذلك بهدف مواكبة متغيرات سوق العمل وتحقيق العدالة في العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل. ويهدف النظام الجديد إلى تنظيم انتقال العمالة الوافدة وتحسين بيئة العمل بما يضمن حفظ الحقوق والواجبات. في هذا المقال نُسلط الضوء على شروط نقل الكفالة في السعودية 2025، والمواقف التي تُجيز النقل دون موافقة الكفيل.
شروط نقل الكفالة في السعودية 2025 بالنظام الجديد
وضعت وزارة الموارد البشرية قواعد تنظيمية تحكم عملية انتقال العامل من جهة عمل إلى أخرى، وتشمل الشروط الأساسية ما يلي:
-
لا يُشترط بقاء العامل مع الكفيل مدة زمنية محددة إلا في حال خضوع المنشأة لبرامج التوطين.
-
يُشترط مرور عام كامل على أول تعامل مع الكفيل الحالي قبل التقديم على النقل.
-
تُرفض طلبات النقل في حال عدم تجديد إقامة العامل أو رخصة العمل من قبل المنشأة الجديدة.
-
لا يمكن نقل كفالة العامل إذا تجاوز 90 يومًا داخل المملكة دون إصدار إقامة أو رخصة عمل.
-
يُمنع نقل كفالة الجنسيات المحظورة من النقل حسب القوانين المعتمدة.
-
تُرفض الطلبات إلى منشآت لديها مخالفات كعدم دفع الرواتب أو وجود تستر تجاري أو تشغيل عمالة غير نظامية.
حالات يُسمح فيها بنقل الكفالة دون موافقة الكفيل
أقرّ النظام الجديد عدة حالات استثنائية تسمح للعامل بنقل خدماته إلى جهة عمل جديدة دون الحاجة إلى موافقة الكفيل السابق، ومن أبرزها:
-
عدم إصدار رخصة عمل خلال فترة دخول العامل المملكة.
-
انتهاء صلاحية الإقامة أو الرخصة دون تجديد من قِبل الكفيل.
-
انتهاء عقد العمل الرسمي الموثق في منصة قوى أو أبشر.
-
تأخر البت في دعوى عمالية بسبب تغيب الكفيل عن جلسات المحكمة.
-
تأخر الكفيل عن صرف الرواتب لمدة تتجاوز 3 أشهر متتالية.
-
سجن الكفيل أو وفاته أو سفره خارج المملكة بشكل طويل الأمد.
-
حالات إنسانية تتعلق بلم شمل الأسرة، خاصة في حال كان أحد الزوجين سعودي الجنسية.
-
عند وجود مصلحة عامة ترى الوزارة ضرورة النقل دون الرجوع للكفيل.
